棋乐游

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            加入大地

            首页 > 培训计划


            公司愿意提供全方位多视野的学习平台,让员工在团队中
            会创新、懂分享、有提升。

            大地棋乐游的企业文化鼓励员工根据自己的兴趣,结合自己的发展目标不断深造和自我提高。我们认为:依赖“输血”而自身“造血”功能不健全的企业是没有持续的竞争力和生命力的。只有以“造血”为主,“输血”为辅,这样才能支撑企业高速发展。公司当下正建设学习型机构—“大地学院”,系统地组织实施学习和培训,已着手建立了人才培养、选拔机制,规划了职业发展通道,从制度上为员工职业发展提供支持。公司愿意提供全方位多视野的学习平台,让员工在团队中会创新、懂分享、有提升。

            人才培养体系

            • 全员培训体系
            • 核心人才培训体系
            • 导师制(技术序列)
            • 继任者计划(管理序列)

            人才培养体系

              技术通道
            • 设计总裁
            • 设计副总裁
            • 设计总监/技术总监
            • 主任(主创)建筑师/工程师
            • 建筑师/工程师(资深)
            • 建筑师/工程师(初中级)
            • 助理建筑师/工程师
            • 见习建筑师/工程师
            • 绘图员
              管理通道
            • 总经理
            • 副总经理
            • 总监
            • 高级经理
            • 经理
            • 主管
            • 专员
            • 助理
            • 文秘

            培训预算

            • 每年提供职工工资总额1.5-4%的培训预算

            培训内容

              丰富多样化的针对性学习和培训,改善技术、管理、心智。
            • 新员工培训:企业介绍、与领导人对话、项目参观、规章制度(行政人力资源制度、财务制度)、业务流程、一对一带教(导师责任制);
            • 专题讲座:不定期专题讲座(内部专家或外部专家),内容包括专业技术、管理方式等;
            • 案例研讨会:头脑风暴、AAR行动后反思、
            • 体验式学习:工作指导、带教、轮岗实践、调研
            • 读书会:每季推荐一本优秀书籍、一本专业书籍;书评、讨论;
            • 专题研究:针对公司发展战略,各专业从技术层面每年至少完成2个课题的研究;课题由各专业总工牵头;
            • 自学与分享
            • 网络学习
            • 学历教育
            • 拓展训练
            • 质量管理贯标

            服务范畴

            大地棋乐游为业主提供房地产可行性研究、城市规划设计、建筑设计、室内设计、结构机电设计顾问、项目管理等专业服务。

            媒体热线

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