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            为更好地体现员工价值,大地棋乐游以国际惯行的年薪制为基础并结合国内设计行业的特点,紧密与绩效管理相结合,制订了一套的颇有竞争力的二元化的目标年薪制的薪酬体系,符合员工职业生涯发展轨道并能让员工与股东从企业发展中共同收益。公司每年通过市场调研等方式进行薪酬调查,并依托职级体系和绩效管理,持续对原有的薪酬体系进行修正和改进。

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